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技术性工人少之又少 好多企业在南充没招够人

来源:彩788      发布时间:2019-04-16 11:18     点击率:

  “公司计划招400人,几天口干舌燥地宣传,也仅仅招到100来人。”在众多的招聘单位中,畅丰车桥还算是获得了“丰收”。昨(14)日中午,开年以来首场大型招聘会在持续4天后落幕,绝大多数招聘企业都是带着失望离开。

  “结束了,还不走哇?”昨日中午12时,北湖公园广场,看着熙熙攘攘的人群,重庆大成机械配件厂老板娘刘梅有些依依不舍。开年以来,公司接到大量订单,急需普工、操作工。此次她专程来南充招工,计划招80名员工,连续4天只有26人报名,还有七八个人是“三心二意”。“重庆招工难,没想到南充也如此。”刘梅告诉记者。

  “我们是满怀希望而来,但却失望而归。”嘉陵区工业园区一家服装加工厂老板说。根据统计,新年以来,很多服务企业和劳动密集型企业迎来一年一度的用工高峰。而今年对这些企业来说更是“雪上加霜”,在我市新年首场招聘会上,绝大部分企业都没有招够员工。

  据了解,南充各县(市)区都有工业园区,大量企业入园,特别是一大批重大项目的引进,需要大量员工。加上近年来,企业的经济形势转好,用工需求量增加,南充的用工形式已从以前的“无米下锅”变为现在的“没得煮饭的人”。

  “招工难是新一轮的民工荒,从去年以来,已经从发达的珠三角、长三角地区蔓延到西部地区,南充本地也出现困难,主要原因是结构性矛盾。”昨日,市劳务办主任谭伟告诉记者,结构性矛盾主要表现为:当前的工业企业主要需要大量技术性工人,作为劳务大市,南充去年输出了188万农民工,但获得国家初级技术认定的只占1/3,剩余的只掌握有一定的技能。一些行业对农民工的需求量大,如家政服务人员不仅仅是会洗衣做饭扫地,还需要辅导孩子,甚至有一定的医疗知识,但农民工群体具备这些知识的少之又少。企业对中高级管理型人才的需求日渐增大,但农民工中的中高级管理人员特别稀缺,无法满足企业需求。另外,企业提供的待遇不能满足农民工需求,一些农民工创业后不再外出务工,当前农民工大部分在乡村一级,招工信息不能到达等也是引发招工难的主要原因。

  当前招工越来越难,是不是劳动力就紧缺了呢?谭伟认为,从目前来看,招工难只是结构性矛盾,劳动力充足的现状还是没有改变。劳务专家也认为,招工难是产业结构调整中的“阵痛”,不必大惊小怪。招工难将“迫使”企业主动规范用工,改善用工环境。特别是在当前原材料成本上涨,劳动力价格上涨的状况下,企业如果不及时调整待遇吸引劳动力,一些弱小的企业终将被淘汰。

  据记者了解,为缓解招工难,目前我市出台了“突出四个重点”,“实施两项工程”,“促进三个转变”来应对招工难。即重点抓农民工培训,重点抓劳动力转移输出,重点抓返乡创业,重点抓公共服务;实施农民工技能培训工程和农民工返乡创业工程;促进农民变工人,村民变市民,老乡变老板的转变。根据规划,到2020年期间,我市每年都将培训10万农民工。

  另外,一些招聘企业负责人表示,在新形势下,为改变用工难的现状,企业只有主动改善用工环境、提高劳动效率、管理水平,以及吸引力和凝聚力。记者 李奎

  “公司计划招400人,几天口干舌燥地宣传,也仅仅招到100来人。”在众多的招聘单位中,畅丰车桥还算是获得了“丰收”。昨(14)日中午,开年以来首场大型招聘会在持续4天后落幕,绝大多数招聘企业都是带着失望离开。现状:大部分企业没招够人“结束了,还不走哇?”昨日中午12时,北湖公园广场,看着熙熙攘攘的人群,重庆大成机械配件厂老板娘刘梅有些依依不舍。开年以来,公司接到大量订单,急需普工、操作......

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